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Legislación en salud ocupacional
La Salud Ocupacional en Colombia se fundamenta en el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo. Con respecto a este tema es abundante la información que existe, de ahí la importancia de revisarlo e intentar consolidarlo.

** CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO  **

** CAPITULO V **

** EJECUCIÓN Y EFECTO DEL TRABAJO **

** ARTICULO 56 ** Como todos sabemos las obligaciones que se adquieren al empezar una relación laboral por medio de un contrato son muy importantes tanto como para el empleador como para el trabajador. Pero además de estas obligaciones surgen las de protección, obediencia, fidelidad, lealtad y solidaridad entre patronos y trabajadores y recíprocamente. Estas obligaciones son muy importantes ya que aquí es donde se fundamenta la salud ocupacional porque al implementar este programa se está cumpliendo con las obligaciones de protección, y solidaridad por parte del patrono**.** El empleador debe garantizar un buen ambiente laboral a su trabajador donde él se pueda desempeñar de la mejor manera, además debe velar por su afiliación a una ARP ya que este sistema cubre todas las contingencias que puedan afectar la salud por causa de accidente o enfermedad profesional o accidente de trabajo. También es de mucha importancia que el empleador brinde una filiación de salud la cual les dará mucha protección al trabajador y su familia. Por medio del trabajador esta obligación se trata de velar por el buen uso de los recursos suministrados para el desempeño del trabajo y también el buen trato de la planta física.
 * PROTECCIÓN**

Esta obligación por parte del patrono se trata de cumplir todo lo pactado en el contrato entre otras, además de cumplir con todas las obligaciones de prestaciones sociales. Por parte del trabajador es cumplir con todas las obligaciones que le fueron asignadas. Por parte del trabajador es de velar por la empresa, aportar para el cumplimiento de metas entre otras, además de no hablar mal de la misma. Por parte del empleador es garantizarle el puesto a sus empleadores. Para los dos se trata de hacer aquello con lo que se ha comprometido aun entre circunstancias cambiantes, es un compromiso de defender la empresa por encima de todo.
 * OBEDIENCIA**
 * FIDELIDAD**
 * LEALTAD**

Esta obligación requiere que el empleador se ponga en el lugar del trabajador, para así comprender sus necesidades. En cambio para el trabajador se trata con comprender ciertas situaciones en la empresa que requieren de él, por ejemplo cuando se requiere de horas extras de trabajo para cumplir con algún pedido.
 * SOLIDARIDAD**

CRISTAL ESTEFANI**﻿****﻿****﻿****__﻿__****__﻿__** **__﻿__** ﻿A ARIZA CASTAÑEDA ﻿ PARTICIPACION DE KAREN TORRES **RESOLUCIÓN NUMERO 02413 ** Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción El Ministro de Trabajo y Seguridad Social en uso de las facultades que le confiere et articulo 1O del Decreto 13 de 1967, articulo 348 del Código Sustantivo del Trabajo y el Decreto 062 de 1976. Resuelve aspectos generales como los siguientes: **﻿** es uno de los mas importantes dado que la empresa como tal debe contratar uno o mas paramedicos o en su caso debera afiliar a todos sus trabajadores al instituto de seguros socilaes con el fin de garantizar la atencion adecuada en medicina preventiva, medicina del trabajo y medicina de la recuperacion. ﻿para los acasos la ausencia del paramediaco la empresa debera contratar un paramedico sustituto, amas tardar en tres dias HABILITACION OCUPACIONAL en este caso si unh trabajador manifiesta enfermedad profesional, la compañia esta en la oblicacion de realizar los examenes me﻿dicos en un plazo no mayor a los 15 dias ORGANIZACION DE LA SALUD OCUPACINAL  1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Reglamento y las demás que en materia de Seguridad e higiene del Trabajo, fueren de aplicación obligatoria en los lugares de trabajo o de la empresa por razón de las actividades laborales que en ellas se realicen. 2. Organizar y ejecutar un programa permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, destinado a la prevención de los riesgos profesionales que puedan afectar la vida, integridad y salud de los trabajadores a su servicio. 3. Instalar, operar y mantener en forma eficiente los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir los riesgos profesionales y adoptar las medidas necesarias para la prevención y control de los riesgos profesionales. 4. Realizar visitas a los sitios de trabajo para determinar los riesgos y ordenar las medidas de control necesarias. 5. Elaborar los informes de accidentes de trabajo y realizar los análisis estadísticos para las evaluaciones correspondientes como son: pérdidas de hora hombre por año, días de incapacidad totales, pérdidas de turno hombre, rata de frecuencia de accidentes y todos los demás factores relacionados OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores están obligados especialmente a: 1. Cumplir la prevención de riesgos profesionales en las obras para lo cual deberán obedecer fielmente lo establecido en el presente reglamento y sus disposiciones complementarias, así como las órdenes e instrucciones que para tales efectos le sean dadas por sus superiores  regalenta las mediadas de seguridad en cada uno de los ambitos de trabajo que se presente en los diferentes tipos de empresas que ejercen sus labores en cololmbia  SANCIONES: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto de la División de Salud Ocupacional, de la Dirección General de Seguridad Social, aplicará las siguientes sanciones en cualquier caso de incumplimiento de las normas aquí establecidas, previo conocimiento de los informes que rindan las autoridades competentes para la vigilancia y control de estas disposiciones. 1. Si después de practicada una visita o de recibido informes o quejas se constatare el incumplimiento de cualquiera de las normas establecidas en esta providencia, la División de Salud Ocupacional de la Dirección General de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, elaborará un pliego de recomendaciones que se hará llegar al patrono con conocimiento de los trabajadores. El patrono deberá proceder de inmediato corregir las anomalías anotadas dentro del término establecido en dicho pliego. 2. Si dentro del plazo concedido no se hubieren subsanado las anomalías anotadas, la División de Salud Ocupacional de la Dirección General de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por medio de resolución motivada impondrá las sanciones previstas en el Decreto, 443.de 1969 y tomará las medidas que estime necesarias. (2)
 * de 1979 (Mayo 22) **
 * 3.1 Aspectos generales de la Construcción **
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 9.5pt;">﻿ *<span style="font-family: Arial,Bold; font-size: 9.5pt; line-height: 115%;">Aspectos Médicos y Paramédicos **
 * <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 9.5pt;">﻿ *<span style="font-family: Arial,Bold; font-size: 9.5pt; line-height: 115%;">Aspectos Médicos y Paramédicos **

<span style="background-color: #008080; font-family: 'Comic Sans MS',cursive;">PARTICIPACION DE GINETH BERMUDEZ


 * DECRETO 1834 DE 1994**

Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, para la integracion del primer Consejo nacional de Riesgos profesionales, las organizaciones de que tratan los articulos 1,2,3,4 de este decreto, deben presentar las ternas de candidatos dentro los los diez dias del calendario. siguientes a la fecha del oficio que les envié el secretario General del Ministerio del trabajo y Seguro social.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales diferentes a las de I.s.s estas deben presentar al presidente de la republica, para cada periodo terna de candidatos para integrar el consejo nacional. de riesgos profesionales, al igual para escoger los representantes de los empleadores, y para escoger los representantes de los trabajadores, para integrar el consejo nacional de riesgos profesionales se hace por las confederaciones de trabajadores reconocidos por la autoridad compensarte presentando también al Gobierno Nacional para cada periodo, sendas ternas de candidatos.


 * Para presentar las ternas de candidatos deben ser dentro los 30 dias calendarios anteriores al vencimiento de cada periodo. **


 * según el articulo 10: ** el consejo Nacional de Riesgos profesionales tiene un orden de funcionamiento:.

* Esta presidido por el Ministro de Trabajo y Seguridad social o el Viceministro de este despacho * Actuara como secretario del consejo el Director Tecnico de Riesgos profesionales del Ministerio de trabajo y seguridad social * se reunir aran una vez cada 6 meses Lo anterior fue basado según los artículos 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10 del Decreto 1834 de 1994.

PARTICIPACION: LIDA PATRICIA MONTAÑA A.

LEY 9 DE 1979 ART 80.

Para mantener equilibrada la salud de los trabajadores en aspectos como mejora y preservacion por medio del articulo 80 se establecio que :

1. Se debe prevenir todo daño para los trabajadores. 2. Se debe establecer politicas de riesgo y cuidado para aquellos trabajadores que tiene contacto con agentes fisicos, quimicos, biologicos, organicos, mecanicos entre otros. 3. Eliminar al maximo agentes nocivos que ocacionen riesgo a los trabajadores. 4. Tener la proteccion necesaria para los trabajadores que esten expuestos a la radiacion ejemplo el departamento de radiologia en un hospital. 5. Proteger al trabajador y a la comunidad que vive cerca a fabricas que producen, almacenan, transportan o expenden sustancias peligrosas ejemplo aquellas frabricas de pegante o sustancias inflamables.

RESOLUCION 2413 DE 1979

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION. Aspectos para tener en cuanta en el gremio de la construccion las empresas dedicadas a la industria de la construccion son las dispuestas por la ley y se regiran por la presente resolucion.

º los patronos de las obras estan obligados a educar a las personas dedicadas a la inspeccion de la seguridad, esto en conjunto con el SENA asi mismo obtendran las instrucciones sobre el manejo de sus herramientoas entre otras medidas que deben saber los obreros. º las obras estan amparadas por estudios que garanticen su estabilidad.

ASPECTOS MEDICOS YA PARAMEDICOS

Estos deberan afiliar a lo obreros a seguridad social con el fin de garantizar la medicina preventiva, del trabajo y recuperacion. En en la caso de faltar el medico debe haber un paramedico que haga de este y estabilice el obrero en caso de accidente. En el moneto de contratar el patron sera quien constee el valor de los examenes de ingreso.

HABILITACION OCUPACIONAL

Si el trabajador manifiseta sufrir de algo en un plazo no maximo a 30 dias el patron debera mandarlo hacer examenes para descartar una enfermedad profesional.

ORGANIZACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El patrono dispondra un reglamento donde se encontrara todo lo pertinente a seguridad e higiene industrial y la obligacion del trabajador u obrero sera acatarlo al pie de la letra.

CAMPAMENTOS PROVISIONALES

En el caso de haber campamentos por cada 50 trabajadores se debera contar con servicio sanitario, cambio de ropas y sitio respectivo para la toma de alimentos.

CUANDO HAY ESCAVACIONES

Antes de iniciar con el trabajo se debera haber verificado el terreno, mirar las condiciones de este determinar posibles riesgos de derrumbes, tener el medio de proteccion de los utencilios y herramientas de trabajo.

ANDAMIOS

Estos deben ser revisados periodicamente, erificar sus partes revisar que no tengan averias.

SI SE TRABAJA AL AIRE LIBRE

se bede verificar que al momentos de estar trabajando halla mayas de proteccion por si hay riesgo de caida esta minimisara los riesgos.

EXPLOSIVOS

Si se trabaja con explosivos se debe verificat que estos no esten almacenados en lugares que los espongan a explotar, cersiorarerse que antes de detonar cualquier carga esta este bien puesta.

QUEMADURAS

Si el trabajador esta expuesto a quemaduras debera tenerse en cuenta que deben usar anteojos o gafas protectoras y tener a la mano siempre estintores.

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.....

DECRETO 586 DE 1983
=== SE HACE NECESARIA PARA COORDINAR E INTEGRAR, LOGRAR ADECUADOS NIVELES DE EFICIENCIA DE LAS DIFERENTES AGENCIAS GUBERNAMENTALES A LAS QUE SE LES DAN ATRIBUCIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL.ADEMAS EN ESTE MOMENTO LA SALUD OCUPACIONAL SE CONVIERTE EN UN AREA DE GRAN IMPORTANCIA PARA LA POLITICA SOCIAL DEL GOBIERNO ===

ARTICULO 3: FUNCIONES DEL COMITE NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL:

 * 1) === PROPONER POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL ===
 * 2) === UNIFICAR NORMAS EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL ===
 * 3) === ASESORAR A ENTIDADES GUBERNAMENTALES ACERCA DE SALUD OCUPACIONAL ===
 * 4) === COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL ===
 * 5) === IMPULSAR TODAS LAS MEDIDAS DE DIVULGACION DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL. ===
 * 6) === PROPONER UN SISTEMA QUE MANTENGA INFORMACION ACERCA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO. ===
 * 7) === PROPONER INVESTIGACIONES PARA DIAGNOSTICAR SITUACIONES DE SALUD OCUPACIONAL EN DIFERENTES EMPRESAS. ===
 * 8) === EVALUAR LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL A NIVEL NACIONAL. ===

ARTICULO 4:(FUE DEROGADO POR EL DECRETO 1542DE 1994) EL COMITE FUNCIONARA ASI:
=== SE ENCARGARAN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES DEL COMITE COMO LO SON REUNIRSE SEMANALMENTE EN EL PRIMER AÑO PERO DESPUES DE ESE AÑO LAS REUNIONES SERAN MENSUALES, PODRA SOLICITAR AYUDA O COLABORACION DE ENTIDADES O PERSONAS EXPERTAS EN EL TEMA DE SALUD OCUPACIONAL. ===

ARTICULO 5 : (FUE DEROGADO POR EL DECRETO 1542 DE 1994)
=== LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL CONVOCARAN AL MENOS SEMESTRALMENTE AL COMITE NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y DIRECTIVOS DEL INSTITUTO DE SEGURO SOCIAL CON EL FIN DE REVISAR LAS ACTIVIDADES DEL COMITE. ===

ARTICULO 1:
=== REPRESENTANTES DE LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES: DEBEN PRESENTAR ANTE EL MINISTRO DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL LA TERNA DE CANDIDATOS PARA EL COMITE DE SALUD OCUPACIONAL. ===

DAYAN PALACIOS
<span style="display: block; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"><span style="display: block; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt; text-align: center;">RESOLUCIÓN 02013 DE 1986 <span style="display: block; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"><span style="display: block; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt; text-align: center;">(6 DE JUNIO) <span style="display: block; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"><span style="display: block; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt; text-align: center;">Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comtés de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo <span style="display: block; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"><span style="display: block; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt; text-align: center;">Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud <span style="display: block; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"><span style="display: block; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt; text-align: center;">artículo 25 de Decreto 614 de 1984 <span style="display: block; line-height: normal; margin-bottom: 10pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"><span style="display: block; font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt; text-align: center;">RESUELVEN:
 * PARTICIPACION DE MAIRA ALEJANDRA RUIZ ZAPATA COPASO**

ARTICULO lº: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución ARTICULO 2º: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

ARTICULO 3º: Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez (10) trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.

ARTICULO 5º: El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. ARTICULO 6º: Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos. ARTICULO 7º: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo. ARTICULO 10: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta. ARTICULO 11: Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes: a. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. b. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.

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<span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt;">C. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. =====

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d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia. ===== > f. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. > g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. > <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt;">i. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución. > > k. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes. > > <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt;">l. Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional. > ARTICULO 17: La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, controlará el cumplimiento de la presente Resolución y comunicará su violación a la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. > ARTICULO I8: Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la terminación del periodo para el cual fueron elegidos, cuando se renovarán de acuerdo con lo dispuesto en esta Resolución. > ARTICULO 19: Esta resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga la Resolución 1405 de marzo de 1980 emanada de la Dirección General de la Seguridad Social y las demás disposiciones que le sean contrarias > > > || || || > || || || > || || ||
 * 1) <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; tabstops: list 36.0pt;">Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
 * 1) <span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; tabstops: list 36.0pt;">Elegir al Secretario del Comité.

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<span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; font-size: 12pt;">Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado. =====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 22px; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> resolución 1016 de 1989 ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">La resolución 1016 de 1989, habla sobre el funcionamiento y la planeación de los programas de salud ocupacional, reglamentando a ==== ====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">organizaciones dentro del país en la salud y seguridad de sus operarios. Se relaciona con el decreto 614 de 1984, hace referencia a la ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">Para iniciar un programa de salud ocupacional, se necesita la planeación, ejecución y evaluación de actividades de medicina preventiva, ==== ====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;"> trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Este se desarrollara con actividades económicas de acuerdo a la ocupación de la empresa. ==== ====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">Dichas actividades deberán estar contenidas en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de ==== ====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">desarrollarlo con el respectivo cronograma. Estas se mantendrán actualizadas y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia ====

<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">y control.
====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">El programa de Salud Ocupacional en las organizaciones y lugares de trabajo, funcionara permanente, dentro de este encontraremos ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">El artículo 10 se refiere a los subprogramas de medicina preventiva que se debe ejecutar en la empresa los más importantes son: ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">1. Realizar exámenes médicos, clínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;"> reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores. ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">2. relizar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">3. realiza actividades de prevención de enfermedades. Profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las Medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">Artículo once. El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">Esto se refiere a elaborar un panorama de riesgos para tener una información de todas las actividades dentro de la empresa, en la cual, se ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">identifiquen cada uno de los riesgos a los que están expuestos los operarios en su zona de trabajo. Inspeccionando la efectividad y su ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">funcionamiento ya sea en sus elementos de trabajo (maquinaria, equipos de herramientas) para supervisar y verificar los riesgos expuestos ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">Cada organización debe tener un plan de emergencias que le ayude a tener el control en la zona administrativa como los demás departamentos ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">1. rama preventiva: se aplica a las actividades de la organización en ( riesgo físicos, químicos y equipos de trabajo) ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">2. rama pasiva o estructural: reconoce la importancia sobre las salidas de emergencia y su señalización dentro de la misma, de acuerdo a los ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">3. rama activa o control de las emergencias: tener brigadas de emergencias, seleccionando los equipos ya sean fijos o portátiles de control en ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">En conclusión al hablar de programas y subprogramas de salud ocupacional, es importante que allá un conocimiento de las leyes y normas ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;"> que rigen a la empresa, para su desarrollo con el fin de que sus operarios estén en un lugar cómodo de acurdo a sus actividades y funciones ====

====<span style="color: #0000ff; font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 160%;">dentro de la misma, con un sistema preventivo ya sea con un panorama de riesgos (identifica los riesgos y el grado de peligrosidad), la matriz ====